最新年度调查显示，2015年电子工程师的平均薪资增加了3.85%，但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。 对大多数的电子工程师来说，2015年都是个不错的年──根据电机电子工程师学会(IEEE)近日公布的最新年度调查，2015年EE夥伴们的平均薪资增加了3.85%，但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。 IEEE针对其学会所做的调查显示，电子工程师们2015年的税前年收入为13万8,285美元(约448.3万新台币)──包括基本工资/底薪、佣金(commission)、金(bonus)与净自雇收入(net self-employment);若扣除加班费、利润分红以及其他补充收入(supplemental earning)，电子工程师2015年平均年收入变成13万5,000美元，该数字在2014年为13万美元。 2015年电子工程师薪资成长幅度略低于IEEE在2014年的调查结果4.25%，但显然比三年以前的成长幅度好得多;传统上电子工程师们的薪资年成长幅度，落在0.5~5%之间。 以技术类别来看，系统与控制(systems and control)工程师在2015年的薪资成长幅度最高，达到8.72%;在薪资税准排名上，通讯领域工程师蝉联第一名宝座，能源与电源(energy and power)工程师则敬陪末座。而人类(Human environment)工程师则是唯一出现2015年薪资比2014年负成长5.25%的。 以性别来看，2015年男女工程师的薪资差距扩大了约5,000美元，使得整体男性工程师平均收入比女性工程师高出1万8,529美元;另外以种族来看，白人(Caucasian)与非裔美人(African-American)工程师的薪资差距也扩大了，前者比后者平均薪资高出2万800美元，比2014年时多了4,500美元。 去年的调查显示，不同性别与种族工程师的薪资差距比2013年缩小;IEEE一位代表指出，因为每年调查的受访者族群不同，因此调查结果可能在整体或历史性趋势上并不具统计精确度：“我们希望看到差距缩小，但这并非调查的重点。” 至于刚入行电子工程师薪资与高层主管的薪资差距也持续拉大，后者的收入甚至可达到后者的三倍;一般管理职工程师的薪资平均比其他职位工程师多3万8,000美元，而具备技术、行销与业务管理角色的工程师们，薪资水准也高出整体平均值。 IEEE的调查对象是9,637位学会，其中有7,391位受访者被视为是其专业技术领域的全职受雇者，因此可做为比较点的最合适群体;此调查典型受访者是40多岁拥有高学历的中年男性，具备23年左右的专业经验，此外这些受访者在分成9个等级的专业责任层级已达到第五或第六级，并在职场中扮演监督者的角色。
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