几天前，地处中关村的佳讯飞鸿电气股份有限公司商务专员周莉正式成为一名中员。支部大会表决通过时，她一阵“小激动”，一如4年前刚从外企来到这家民营企业工作，入职第一个月就地递交申请书一样。 中关村，这3个字在人们心里，早已超越了地域范畴，它已经成为科学和智慧、创新和超越的代名词。这里，尖端技术很多，高端人才更多。正是在这里，像周莉这样积极申请加组织的，近年来呈持续上升态势。数据显示，仅在作为中关村核心区的海淀园，2002年度海淀园工委培养积极65人、发展28人，2012年度的数据则更新为871人和212人，分别是10年前的13.4倍和7.6倍。值得关注的是，这些人中85％是技术和管理。 非公企业，既不直接提升技术水平、管理能力，也无关职位晋升、薪酬上涨，是什么力量吸引如此多的高端人才竞相靠拢党组织？近日，记者带着一连串的疑问走进中关村。 问一： 申请是否为了利益？ “是大家纯粹的想法，不为官，不求财” 戴桂林是碧水源科技股份有限公司的专职党务人员，一见面，他就向记者讲述自己幸福的“苦恼”，“常接到询问能不能的电话，现在光在我那儿搁着的申请书就有30多份，可今年只能发展2名，急死我了。” “高端人才为什么积极申请？”公司党委委员郑光锋的回答坦率真诚，“在我们这，申请就是追求优秀，而越是高端人才越追求优秀，高端人才申请不正是人之常情嘛！” 2012年7月21日后，碧水源公司申请人员较以往有一个明显的“波峰”。戴桂林解释，这是因为在“7·21”特大暴雨中，公司再一次让员工心生。当晚，公司位于丰台区的河西再生水厂项目部组织农民工参与抢险救灾，自发救出被困群众204人。项目经理、预备邓红山谈起当晚的经历，略显腼腆，“救援一直从晚上9点持续到第二天凌晨4点，水有6米多深，很急，车都被冲起来了，我们很可能被水冲走、被杂物撞伤，有的救援人员脚上都被扎出大血口子，但救援有条不紊。”说到这，戴桂林接过话来，“是我们项目部先动员起来，将务工人员集中划成4组，进行分工，这是救援高效迅速的基础。”“发挥了先锋模范作用，项目总监是，生产经理是，安全员是，技术员是……想想当时若没有他们组织动员，救援人员多，效果并不见得好，反而可能自陷险境。”说到这儿，戴桂林有些激动。 佳讯飞鸿公司燕在成为军品事业部经理4年后，做出一个重要决定，递交申请书。“我在工作中接触到很员，他们认真、严谨、奉献，国家遇到重大事件，是冲在前面；公司遇到什么困难，也是冲在前面，他们传递的都是正能量。”她说，“作为公司的管理层，我希望把这种能量带进团队，感染他人。” “这几年高端人才呈上升趋势，主要在于公司员工看到对企业的贡献大，在企业的影响大。很多企业年底评优秀员工，3/4都是。试想，如果吊儿郎当，还不如群众，那么高端人才肯定不会有愿望。”海淀园工委刘永水坦言。 天下图数据技术有限公司董事长、党支部关鸿亮也有同感，“每次转正时我都很，在企业不能给人封官升职涨薪水，只是他们很纯粹的想法，没有功利其间，而恰恰是这种纯粹格外有感染力。” 问二： 搞组织活动妨碍企业发展吗？ “抓不抓党建大不一样，抓好了是强劲助力” 追求经济效益公企业的首要目标，成立党组织、发展进而开展组织活动，会不会占用生产经营的时间，耗费公司的钱财？党组织搞活动会阻碍了企业发展吗？ 记者注意到，在北斗星通技术股份有限公司入口的显眼处，摆放着“市社会领域创新争优先进基层党组织”等一大批荣誉证书。这里不是机关，也不是国企，而只是一家民营企业。在这里，这些荣誉似乎不像技术专利那样“真金白银”，但同样被企业看重，甚至能给公司带来看不见的丰厚利润。李学兵作为公司党委常务副，是被专门引进的高端党务人才，因为成绩突出，被提拔为总裁办公会，参与重大决策。他说这几年做党建工作，企业不仅获得了很多荣誉，而且无形中增加了公司的可信度和美誉度。公司看重的，是通过党建品牌提升公司的对外形象和获取社会信任。“抓不抓党建大不一样，抓好了对企业发展有加速作用，抓得越好助力越强。”李学兵认为。 佳讯飞鸿公司董事长林菁，是海淀园工委的党建之友，这一荣誉已连续了10年。他向记者讲述了对党组织的认识从空白到清晰的过程，“公司1995年成立时，我满脑子考虑的都是怎么‘活’下来，当时根本想不到要发展党组织。直到2002年，公司有了一定的基础，所谓‘仓廪实而知礼节’，就开始把党建工作与企业文化结合起来，并成立了党组织。”林菁认为，党组织和对处于稳定期、壮大期的企业有很大的裨益，“不是因为这是谁的要求，而是由于党建对企业发展的帮助。公司员工有需求，特别是刚毕业的大学生，他们智商高，在‘北上广’压力这么大的情况下，是需要慰藉的，否则一旦困境就容易‘崩溃’，我们公司就有过这样的例子。”林菁还向记者讲述了一名员工因为失恋而郁郁寡欢，晚上跑回大学支帐篷，后来公司去学校“领人”的往事，“这件事发生后，我就深深地意识到要用党组织这个载体对职工进行关怀，我们也把企业文化定位为‘快乐工作、健康生活’，党组织已经和企业的经营管理融合为一体，它完全是一种内生力量，作用有时比科层组织更大。” “中关村核心区的党建工作已经从最初的不被理解、难获支持，到现在变成很多企业的内在需要，这就是党建工作生命力的基础。”刘永水感言。 问三： 用传统方式管理行不行？ “不创新无‘’可走，不服务‘’走不好” 在采访中，记者深深感到，高端人才群体竞相局面的形成，与中关村科技园区一贯重视党建工作是密不可分的，从健全基层党组织入手，不断扩大党的组织覆盖面和工作覆盖面，实现了党的工作全覆盖和规模以上企业党组织全覆盖。 刘永水，在海淀园工委工作了24年，是工委成立之初的“元老”。他说，“园区工委成立以来，机构在变，职能在变，但对党建工作的重视却始终未变。” 随着新经济组织的快速发展，党建工作遇到不少新情况，和以往不同，非公企业党组织不是与生俱来的，其活动时间和经费还需要额外保障；另外，党组织的功能定位也不同于机关及国有企业，因为非公企业能否做大做强，并不由党组织决定，而是取决于非公企业本身的经营管理。 “高新技术园区党建，如果方式方法不创新，党的工作就没有出。”刘永水说，“传统党建还要创新呢，何况高新技术园区的企业党建？我们必须适应企业需求，靠创新打开局面，比如在考评党组织上，原来就是我们考核，近几年，方式变了，我们的权重只占30％，剩余的则是由企业、职工群众、企业管理层、党组织自身和工委各职能部门来评定。党组织是否优秀，更应该看企业的评价，特别是企业领导的评价。” “不创新无‘’可走，不服务‘’走不好”，刘永水坚定地认为，“高新园区党建，创新和服务是‘车之两轮’，缺一不可。”他说，我们与非公企业不存在上下级隶属关系，人、财、物我们都不管，我们是抱着一颗的心和企业沟通，以我们真诚的态度和热诚的服务让企业认同我们的主张。“我们要让企业负责人和把我们工委当成‘娘家’，放松；不要当成‘婆家’，拘束！”刘永水形象地概括工委的职能定位。 中国海监船巡航山西承认迟报污染工作会议 户籍菲律宾将向南海增兵牛郎门女处长诉爆料人上海农产品市场大火水质 国内最好中国地下核武库邮储行长陶礼明央视春晚主持人川大同妻案德芙巧克力现活蛆成龙疑承认私生女钓鱼抓嫖获刑李春江下课 |