猎头顾问都会遇到的问题被候选人放鸽子，面试放鸽子、入职放鸽子这样的例很多很多。有素质的候选人在决定不去面试或者入职的时候，会事先和猎头顾问说一声，表明自己的原因，而有一些候选就是直接放你鸽子，这样不仅让企业很尴尬，就连猎头顾问也是一个很尴尬的处境。那猎头顾问该怎么避免被候选人放鸽子? 这些情况经常遇见，但这些情况能全怪候选人吗?遇到这些情况的猎头顾问，在为企业寻找下一个候选人的同时还不忘抱怨一下候选人的问题,杭州猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。，其实猎头顾问首先应该自我反思一下，自己的工作内容是否做到位?候选人又是因为什么原因选择放弃。 推荐的候选人和职位的匹配度，推荐候选人的稳定有时候也要是否是精准推荐。如果不是精准推荐，那猎头顾问被候选人放鸽子是件很正常的事。因为候选人不确定自己能否胜任这份工作，更不想拿自己的发展去冒险。 猎头顾问在向候选人传达的职位信息是否足够详细，如果猎头顾问把职位的信息传达的很模糊,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。，候选人对职位的认知处在一个很模糊的阶段，那这个候选人肯定会爽约，甚至不会再和你联系。 猎头顾问在自身问题做好的同时只能避免自身问题造成的被候选人放鸽子。但早遇到这种情况猎头顾问也应该能够很好的应对。这就涉及到一个专业的猎头顾问会做事，专业的猎头顾问在进行人选推荐前都会有备用候选人，所以猎头顾问在避免的同时也做到能够及时应对。 |