本网讯为提高员工队伍整体素质、提高企业竞争力为基础，国电平庄煤业西露天矿党委以创新学习载体、创新学习内容、创新学习方法、创新工作机制的四创新，推进学习型党组织建设。 创新学习载体。该矿党委建立完善以活动室、员工之家为主体，以班组集中培训和个人自学为基础的教育培训体系。把建设学习型党组织活动进行细化，开展学习型班子，学习型机关、学习型班组、学习型连队、学习型人才等活动，从而把建设学习型党组织活动引向深入。充分发挥图书角、活动室、员工之家等活动场所的作用，促进及员工学习。 创新学习内容。该矿党委购买书籍下发到各厂段，将每个岗位员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中，除在班前学习时间集中外，鼓励员工利用业余时间学习。每月或每季定期考试，与金挂钩，调动员工学习的积极性。 创新学习方法，建立由矿党委统一领导，基层单位分类组织，按照实际情况确定不同的学习方式。建立干部员工集中学习日的形式，实现全员参与，采取各生产厂段领导集中讲课、学习讨论交流、读书笔记交流等学习方法。以业余培训的形式，利用员工班前现场实际操作，由专业技术人员流动性到班组，每次一到两个专业技术知识，有利于员工消化理解，便于员工积累专业技能。以集中培训的形式，以不同时期的重点工作确定培训内容，聘请专业教师进行脱产式的短期培训。 创新工作机制，该矿党委建立健全了激励机制，建立经费保障机制和领导责任制，实施互动创新工作机制，建立宣传机制，使建设学习型党组织落到实处。 延伸内容： |